В компании Makyol работает группа квалифицированных специалистов численностью около 3 000 человек, работающая в самых разных областях — начиная от дизайна и маркетинга, и оканчивая программированием и логистикой в Турции и других странах.

Кадровая политика компании Makyol
Кадры — это одно из основных достояний компании. В компании Makyol считают, что кадры играют первостепенную роль в удовлетворении требований заказчиков и в достижении планов стабильного роста.

Цель кадровой политики компании Makyol состоит в том, чтобы помочь своим работникам достигать личного роста и эффективно повышать квалификацию, а также удержать их в компании через поощрения и мотивацию. А при наборе нового персонала особое внимание уделяется квалифицированным специалистам.

Ниже приведены главные принципы кадровой политики компании Makyol.

• В нашу компанию набирается персонал с высоким потенциалом роста, имеющий подходящую квалификацию и поддерживающий ценности компании.
• Основой кадровой политики является высокая конкурентоспособность.
• Наши работники имеют общие с компанией ценности.
• Мы делаем все, чтобы люди хотели работать в нашей компании.
• В соответствии с принципами нашей компании, мы стараемся поддерживать баланс интересов компании и ее работников.
• Мы оцениваем и вознаграждаем успешную работу своего персонала.
• При появлении вакансий компания в первую очередь обращается к собственным кадрам.
• Мы следим за новинками в области управления персоналом, применяя и адаптируя их к собственным нуждам.

Что представляет собой компания Makyol?
Компания Makyol была основана в 1965 году, и на протяжении всего своего существования обращала особое внимание на новинки внутреннего и международного рынков, а благодаря выполненным в Турции и за рубежом проектам, стала ведущей строительной компанией как в собственной стране, так и за рубежом. При этом особое внимание уделялось расширению и поддержке институционализации, повышению требований к собственной работе и стабильному росту.

Сегодня Makyol — это международная компания, которая:

• имеет прозрачную и открытую для инноваций систему управления;
• основными принципами своей работы считает развитие и повышение удовлетворенности клиентов;
• может работать в различных географических регионах и социально-экономических условиях;
• развивает новые технологии и методы работы;
• через инвестиции создает у себя в стране новые рабочие места;
• привлекает квалифицированный персонал на основе командной работы, основанной на принципах высокого качества, продуктивности, экономии и соблюдения сроков на внутреннем и международном рынках.

Быть часть нашей семьи — это значит не только работать по международным стандартам в компании мирового уровня, но и иметь хорошие перспективы на будущее.

Обучение и возможности карьерного роста в компании Makyol
В соответствии с потребностями и карьерными целями сотрудников в компании организуются внутренние и внешние программы обучения, задача которых — постоянное повышение квалификации работников на уровне мировых стандартов. Анализом требований к обучению занимается отдел по контролю за производительностью, причем эти требования определяются в зависимости от текущих и прогнозируемых рабочих условий.

Целью программ обучения компания Makyol является следующее:

• помочь новому персоналу максимально быстро адаптироваться к новым условиям;
• предоставить работникам знания и навыки, необходимые для лучшего выполнения своих обязанностей;
• развитие лидерских и управленческих способностей путем повышения ответственности работников.

Для работников, которые в своей работе могут сочетать опыт и технические знания, кто готов учиться, воплощать полезные идеи и развиваться, в компании всегда открыта дорога к карьерному росту, вплоть до должностей высшего управленческого звена.

Возможности обучения в компании Makyol и предъявляемые требования
В компании Makyol в офисах и на рабочих местах проводятся специальные программы подготовки — летом для студентов университетов, а зимой — для студентов профессиональных училищ. Обучение проводится на объектах компании Makyol в Турции, причем компания не предоставляет обучения для аспирантов.

• Обучение должно быть включено в программу учебного заведения студентов.
• Заявки на летнее (для студентов университетов) обучение подаются в апреле того же года лично студентом в отделе кадров компании в рабочее время. Заявки на зимнее обучение (для студентов на коммерческой основе и студентов профучилищ) подаются с 15 августа по 15 сентября тоже в рабочее время.
• Летнее обучение длится один месяц. Зимнее обучение планируется в соответствии с учебным календарем училища.
• Студенты пользуются некоторыми предоставляемыми работникам удобствами, включая обеды и транспорт.
• Заявки на обучение рассматриваются с учетом потребностей и возможностей компании, а ответ на них дается в течение двух недель после окончания срока подачи заявок.